歯科衛生士のリップアートスクールに助成金は使える？人材開発支援助成金を活用した人材育成

「歯科衛生士に新しい技術を学んでもらいたい」

「歯科医院に新しい美容メニューを導入したい」

「スタッフ教育にかかる費用について、活用できる助成制度はないだろうか？」

そんな歯科医院・院長先生に知っていただきたい制度のひとつが、「人材開発支援助成金」です🦷✨

一般社団法人デンタルリップアート協会では、歯科衛生士を対象としたリップアートスクールを開催しています。

個人での受講だけでなく、講師が歯科医院へ伺い、勤務する歯科衛生士さんに直接指導する

「歯科医院出張型リップアートスクール」

も実施しています💋

今回は、歯科衛生士のリップアート研修と人材開発支援助成金についてご紹介します。

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🦷 人材開発支援助成金とは？

人材開発支援助成金は、事業主等が雇用する労働者に対して、職務に関連した専門的な知識や技能を習得するための職業訓練等を計画に沿って実施した場合に、一定の要件のもとで訓練経費や訓練期間中の賃金の一部などが助成される制度です。

人材開発支援助成金には複数のコースがあり、そのひとつに「人材育成支援コース」があります。

歯科医院におけるスタッフ研修についても、訓練内容や事業主・労働者などの要件を満たした場合、助成対象となる可能性があります。

こんな歯科医院に	活用のイメージ
🦷 歯科衛生士を育成したい	専門知識・技術の習得
💋 新しい技術を導入したい	リップアートなどの技術研修
🌱 スタッフのキャリアを広げたい	新しい専門分野への挑戦
🏥 院内メニューを増やしたい	習得した技術を院内で活用

※すべての研修が対象になるわけではなく、各種要件・審査があります。

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💰 実際にどのくらい助成される可能性がある？

「助成金が使える可能性がある」と言われても、実際にどのくらいの金額になるのか気になりますよね。

2026年度の人材開発支援助成金「人材育成支援コース」では、人材育成訓練（OFF-JT）の場合、一定の要件を満たすことで、訓練にかかった経費と訓練期間中の賃金の一部が助成されます。

助成内容	中小企業の場合
💰 経費助成（正規雇用）	45％
👩🏻‍⚕️ 経費助成（非正規雇用）	70％
⏰ 賃金助成	1人1時間あたり800円
✨ 一定の賃金要件等を満たした場合	助成率・助成額の引き上げあり

※中小企業以外では助成率・助成額が異なります。

🦷 たとえば受講費が60万円だった場合は？

仮に、助成対象として認められる訓練経費が60万円で、正規雇用の歯科衛生士が受講する中小企業に該当し、経費助成45％が適用された場合、

600,000円 × 45％ ＝ 270,000円

となり、経費助成だけで27万円がひとつの試算になります。

さらに、対象となる訓練時間については、一定の要件を満たせば1人1時間あたり800円の賃金助成もあります。

たとえば対象となる訓練時間が20時間の場合、

800円 × 20時間 ＝ 16,000円／1人

という計算になります。

つまり同じ20時間の研修を歯科衛生士2名が受講し、それぞれ賃金助成の対象となった場合は、

16,000円 × 2名 ＝ 32,000円

が賃金助成の試算となります。

✨ 経費助成＋賃金助成の両方が対象となる可能性があるのが、この制度の特徴です。

⚠️ 「受講料の45％が必ず戻る」という意味ではありません

ここはとても大切なポイントです。

上記は、厚生労働省が公表している2026年度の助成率・助成額をもとにした単純な試算例です。

実際には、

✔︎ 歯科医院が助成金の対象事業主であること
✔︎ 受講する歯科衛生士が対象労働者であること
✔︎ 研修内容・訓練時間等が要件を満たすこと
✔︎ 受講費用のうち助成対象経費として認められる範囲
✔︎ 必要な手続きを所定の期限までに行っていること

などによって、実際の助成額は異なります。

そのため当協会では、「○万円受給できます」「受講料の○％が必ず戻ってきます」という保証は行っておりません。

助成金の利用を前提に受講をご検討の場合は、受講開始前に管轄の労働局等へご確認ください。

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💋 歯科衛生士のリップアート研修でも申請事例があります

一般社団法人デンタルリップアート協会では現在、歯科医院から直接ご依頼いただき、勤務する歯科衛生士さんが受講する**「歯科医院出張型リップアートスクール」を実施しています。

現在スタートしている出張型スクールでは、勤務する歯科衛生士さん2名が受講中です🦷✨

こちらの歯科医院では、リップアート研修について人材開発支援助成金「人材育成支援コース」を申請されています。

※こちらは現在申請されている事例であり、助成金の採択・支給を保証するものではありません。

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🏥 歯科医院出張型リップアートスクールとは？

歯科医院出張型リップアートスクールは、講師が受講する歯科衛生士さんの勤務先へ伺い、院内で講習・実習を行う受講スタイルです。

勤務先で学べるため、技術を習得するだけではなく、

「学んだリップアートを実際に院内へ導入する」

ところまでをイメージしながら学ぶことができます✨

📚 学べる内容の一例

内容	学ぶこと
📖 座学	リップアートの基礎知識
🎨 色彩・色素	唇の色に合わせた色素選択
✏️ デザイン	リップデザインの考え方
🖊️ マシン練習	マシン操作・人工皮膚練習
👄 モニター実習	実際の施術を想定した実践
🤝 導入サポート	院内での施術開始を見据えたフォロー

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👩🏻‍⚕️ リップアート研修が「働きたい歯科医院」を選ぶ理由のひとつに

一般社団法人デンタルリップアート協会へ寄せられる受講相談の中には、

「リップアートを学びたいけれど、個人で受講料を負担するのは難しい」

という歯科衛生士さんからのお声もあります。

実際に受講相談をいただいた方の中には、個人でスクールを受講するのではなく、リップアートを導入している歯科医院で勤務し、働きながら技術習得を目指したいという希望から、勤務先の紹介につながったケースもありました。

🦷 「給与」だけではない、歯科衛生士が勤務先を選ぶ新しい選択肢

歯科衛生士が就職・転職先を探す際、給与や勤務時間、休日、通勤距離などはもちろん大切な条件です。

では、給与や勤務条件がほとんど同じ2つの歯科医院があったらどうでしょうか？

「以前からリップアートメイクに興味があった」

「歯科衛生士として新しいことに挑戦したい」

「美容分野にも関わってみたい」

そんな歯科衛生士さんにとっては、“働きながら新しい技術を学べる環境”そのものが、勤務先を選ぶ理由のひとつになる可能性があります。

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🌿 スタッフ教育だけでなく、採用・定着という視点でも

歯科医院がリップアートスクールを導入する目的は、単に新しい施術メニューを増やすことだけではありません。

歯科衛生士にとって、

「この医院だから学べる」
「ここで働くことで新しいキャリアをつくれる」

という環境を用意することは、医院独自の魅力にもなります。

特に歯科衛生士の採用に悩む歯科医院にとって、給与や福利厚生だけではなく、教育・キャリア形成という面から“選ばれる職場”をつくることも、人材確保を考えるうえでひとつの選択肢ではないでしょうか。

また、身につけた技術を実際の診療の中で活かせる環境があれば、歯科衛生士自身にとっても、仕事の幅や目標を持ちながら働き続けられる理由のひとつになる可能性があります。

💡 リップアート導入を「新メニューの導入」だけで終わらせず、

スタッフ教育 × キャリア形成 × 採用 × 人材定着

まで含めた歯科医院の人材育成として考えていく。

これも、デンタルリップアート協会が考える「歯科医院出張型リップアートスクール」の活用方法のひとつです。

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⚠️ リップアートスクールなら必ず助成金が使える？

いいえ。必ず助成を受けられるわけではありません。

人材開発支援助成金には、事業主・対象労働者・訓練内容・訓練時間・申請時期など、さまざまな要件があります。

そのため、

❌ リップアートスクールなら必ず対象になる
❌ 受講料が必ず戻ってくる
❌ 申請すれば必ず支給される

という制度ではありません。

また、制度内容や申請方法は変更される場合があります。

助成金を活用して受講を検討される場合は、受講開始前に、管轄の都道府県労働局等へ最新の対象要件や申請方法をご確認ください。

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💡 こんな歯科医院様におすすめです

「歯科衛生士に新しい技術を身につけてもらいたい」

「スタッフのキャリアアップにつながる研修を探している」

「美容歯科に力を入れていきたい」

「リップアートを新しい院内メニューとして導入したい」

「助成金の活用も含めて研修を検討したい」

そんな歯科医院様は、ぜひ一度ご相談ください😊

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📩 歯科医院出張型リップアートスクールについて

一般社団法人デンタルリップアート協会では、歯科衛生士2名以上から歯科医院出張型スクールのご相談を承っています。

講師が歯科医院へ伺うため、東京以外の歯科医院からのご相談も可能です🚄✨

歯科衛生士の新しいキャリアの選択肢として。

そして、歯科医院の新しい可能性として。

「歯科衛生士 × リップアート」

の院内導入をご検討されている先生は、お気軽にお問い合わせください🦷💋

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💌 お問い合わせ

一般社団法人デンタルリップアート協会 公式LINE

👉 公式LINEから「出張型スクールについて」とメッセージをお送りください。

※人材開発支援助成金の対象可否・助成額・支給については、各種要件および審査があります。当協会が助成金の支給を保証するものではありません。最新の制度内容・申請方法については、厚生労働省または管轄の都道府県労働局等へご確認ください。